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C'est la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions au Travail

Publié le 18/06/2024 à 14:15

Et si on se posait 2 minutes pour parler conciliation entre maladie et vie professionnelle ?

Le cancer peut profondément impacter la vie professionnelle, entraînant des défis tant sur le plan physique que psychologique. Les patients doivent souvent jongler entre traitements, fatigue et maintien de leur carrière. 

De fait, les enjeux de la QVCT pour les patients atteints de cancer sont nombreux :

  • Adaptabilité : Il est crucial que les employeurs comprennent les besoins spécifiques de leurs employés atteints de cancer et adaptent les postes en conséquence. Cela peut inclure des horaires flexibles, du télétravail, ou des aménagements ergonomiques.
  • Soutien psychologique : La santé mentale est un aspect clé. Les entreprises doivent offrir des ressources de soutien psychologique pour aider les employés à gérer le stress et l'anxiété liés à la maladie et au travail.
  •  Maintien du lien social : Le travail peut être une source importante de lien social et de normalité pour les patients. Favoriser un environnement inclusif et solidaire est essentiel pour leur bien-être.
  • Sensibilisation : Informer et sensibiliser les collègues et les managers sur les réalités du cancer peut aider à créer un climat de compréhension et de soutien mutuel.
  • Discrétion : Il est également important de respecter le choix de certains patients de ne pas parler de leur cancer au travail. La discrétion et la confidentialité doivent être garanties pour ceux qui souhaitent garder leur état de santé privé.

Et si vous partagiez votre expérience ?


Retrouvez notre enquête avec le collectif 1310 sur le cancer du sein métastatique et le travail 

Retrouvez le témoignage précieux de Catherine, touchée par un cancer du sein métastatique qui nous parle de la RQTH